工人在流水线工作中的人性化处理

流水线厂家了解到目前我国的流水线多数是手艺出产线，工人长期重复从事一种简单劳动。流水线作业作为典型的单调静力作业首要依托肌肉的等长性缩短以施力或保持必定体位，静力作业的特征是体能耗费水平不高，但作业单调枯燥，与周围搭档攀谈机遇少，很简单发生阻隔感、疲劳感。依据对珠三角流水线作业工人作业严重与健康情况调查发现，流水线作业工人与非流水线作业比较，所面对信息加工要求和心思负荷更大，在流水线上作业的工龄越长，心思健康情况越差，作业满意程度越低。
流水线这种出产组织方法使底层工人在劳资关系中处于十分倒霉的位置。因其高度的专业化分工，使流水线上各个岗位上的作业极端简单，对工人的技术要求很低，这种劳动力资源在我国十分丰厚，而且企业不需要对其进行许多的技术培训即可上线操作。因此，掠夺了工人在劳动力市场上的讨价还价才干，流水线作业工人的工资水平遍及较低。

流水线这种出产组织方法极大地推动了出产效率的行进，并成功地造就了工业化。曩昔二十多年，咱们依托这种高效率、低成本出产方法，推动了经济的高速展开，然而在必定程度上也导致了人的异化。出产高效化的附属物是人的工具化，以及工人对作业的厌烦、劳资关系的严重。

　　
因为我国丰厚的廉价劳动力资源，咱们可以预见，手艺出产线在我国恰当长的时期内仍将持续存在。因此，怎样在流水线作业工人中施行更多的人性化处理，关于建立和谐社会具有重要的理论和现实意义。

一、以人为本的理念要求对流水线作业工人施行人性化处理
具体来说，人本处理首要包括如下几层寓意：
一是依托人，人是社会经济活动的主体，是全部资源中最重要的资源，归根结底，全部经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。
二是开发人，生命有限。才智无穷，人们通常都潜藏着很多的才智和才干。处理的任务在于怎样最大限度地集结人们的积极性，开释其潜藏的能量。
三是尊重人，每一个人包括流水线作业工人，都是具有独立人格的人，都有做人的庄严和做人的应有权力。
四是凝集人，处理不只需研讨每一成员的积极性、创造力和素质，还要研讨整个组织的凝集力与向心力，形成全体的强大合力。
五是展开人，人的自在而全面的展开，是人类社会行进的标志，是社会经济展开的最高目标，然后也是处理所要到达的终极目标。

流水线厂家认为跟着社会经济的展开，人们在处理了其基本的物质生活需求之后，越来越重视自己心思上精神上的需求，特别是80年代后出世的新一代民工，经济压力较小，需求更具有多样性，其时企业的处理形式显着滞后劳动者需求的改变，流水线上遍及选用的“科学处理”显出其显着的不科学成分。因此，把流水线的处理形式由高效率战略调整为“高情感”、“高参与”战略，使越来越多的人真正像一个人，而不是作为机器的附属物那样去作业和生活，使作业成为生活的重要组成部分，而不再仅仅是营生的手法，是人本处理的必定要求。虽然这种战略不必定合适全部的情况，特别是在目前我国出产力总体水平、人们收入水平都还比较低的情况下，咱们还必须坚持“效率优先”的原则，但流水线厂家认为流水线作业工人的人性化处理究竟代表了人类行进的方向。